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人岗匹配添动能

日期:2024-01-02  

近日,为期两个月的公司2023年度人岗匹配考评工作圆满结束。


这是公司第三年进行人岗匹配全员考评,此次人岗匹配对全员行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行了全方位、多层次考评,检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求,科学选拔、考核、激励员工,有效促进人岗匹配动态管理。

与以往相比,本次考评内容更加细化,结果运用更加优化。一是精准贴近生产现场实际需求,操作和技术序列紧紧围绕“一个大纲、三个标准”、安规和检修规程、防止电力生产事故的二十五项重点要求、重要设备缺陷处理方法等内容展开。二是树立榜样力量,给获得各级技术能手、荣誉称号及QC活动获奖选手等先进典型另行加分,鼓励员工立足岗位创新创造。三是新增良好评级,扩大奖励范围,鼓励员工积极学习培训,提升岗位适配度,使人岗匹配真正起到激发员工潜能的作用。四是加大考核力度,明确考核标准,加大进入“人力资源池”人员比例,实现“能者上、庸者下”。五是通过再培训、再上岗进行合理配置,在有效培养和储备人才的同时,达到人力资源价值最大化,为公司持续、稳定、快速发展赋能。

公司操作、技术和职能三大序列的18个专业、1083名员工参加了本次考评,参评率达99.7%。


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